大家好，小良来为大家解答以上问题。招聘人员评价怎么写，如何做好招聘工作中的人才评价很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、招聘人才主要是“因事选人”，即企业根据战略目标设定了组织架构和实施岗位，将不同的工作事项分解到设定的岗位中，然后经过工作分析，设定选人的标准------任职条件，然后再建立招聘渠道，收集人才信息，进行面试评估。

2、其招聘工作的核心无疑就是评估其应聘人员的“岗能适配性”。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。