大家好，小苏来为大家解答以上问题。新绛海泉中学招聘优秀教师，新绛海泉中学很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、2002年7月，王海泉在建立小学和初中后，踏上了高中教育的征程。

2、办学之初，他认为“有了好校长，就会有一批好老师；有了一批好老师，就会有一批好学生；一群好学生会造就一所好学校。

3、”为了寻找一名优秀的管理人才，他驱车百里，亲自上门，先后聘请省重点中学3354-临晋中学原副校长程秀斌、新绛县文化文化委原主任、教育局副局长王怀斌担任高级中学校长。

4、他下放实权，鼓励自治，从不干预任何事情。

5、这种用人机制和管理模式在运城也不多见。

6、用他的话说：“只有请懂教育的专家按教学规律办学，才能成为让学生放心，让家长满意的学校。

7、金银奖不如父母赞，金银杯不如父母誉。

8、”在招聘教师方面，他选择了距离方圆200公里的地方作为自己的选择，遍访世界各地的名师，高薪聘请。

9、不怕高温酷暑，不怕风雨。

10、被人误解，他淡然一笑；被拒绝了，他又重新开始。

11、得益于他对教育的热情和诚意，他从陕西、河南、运城、临汾、侯马等地聘请了30名具有10年以上高三教学经验的优秀教师到海泉高中教授高一课程，培养新生。

12、有人说他大材小用，有人说他浪费资源，有人说他不在乎成本，但在王海泉的心里，却有另一种计算方法：“有了质量，才会有规模。

13、没素质，没模具。

14、”他就是这么说这么做的。

15、没有一个学生敢赌上自己一生的命运，也没有一个家长愿意把自己的孩子送到新学校去“做实验”。

16、这是王海泉在招生问题上面临的尴尬局面，但他仍然以极大的热情开始了艰难的破冰之旅。

17、如果父母有疑问，他会一一认真解释；当学生们犹豫不决时，他耐心细致地一一开导。

18、家庭困难，他当即答应免费，一次免费三年；父母生病，他当场拿出医药费，双手奉上。

19、不知道磨破了多少次嘴，熬出了多少银子。

20、最后，一户人家有一个海泉高一学生，一个村有几个海泉高一学生，一个乡镇……就这样，海泉高中有了第一批——-111名高一学生。

21、孵化的过程是艰难而痛苦的。

22、但孵化的过程也意味着生命的奇迹。

23、严格管理教学，培养人才，美国哈佛大学的一句名言：用哈佛的制度来管理哈佛的一切。

24、这是王海泉所钦佩的。

25、055-79000是学校日常工作的核心和灵魂，为各项工作的有序开展保驾护航。

26、从领导岗位到一线教师，从职能部门到教研组，从后勤服务到保安，从奖励方案到处罚规定，每一项制度、每一项细则都被量化、细化到实际操作中，简单明了、实用便捷。

27、055-79000是海泉高中的通用程序。

28、该体系的核心内容可以概括为：对学生而言，钢门铁线；对于老师来说，优胜劣汰；热情接待家长。

29、对于学生来说，在录取方面，海泉高中一直坚持“年级第一，择优录取”的钢铁原则。

30、入学考试后，成绩优异，免试；成绩优秀的，予以录取；成绩差的不予录取。

31、任何合作者或说情者都被王海泉拒之门外，不会通融。

32、用他的话说：“学校是大家的，不是我的。

33、所有老师对任何学生的入学都有最终决定权。

34、”在管理方面，学校和每一位家长都要签订协议，明确学校“八条高压线”和“十不准”的内容，明文规定学生在校期间应当遵守的日常纪律和管理规定。

35、学生一旦违反规定，就按照约定处理，没有商量的余地。

36、将班级所有学生以抽签方式分配到每个老师，签约老师通过与家长沟通、与学生座谈、学业调查、问卷反馈等多种形式，及时、全面地了解学生的学习、生活、思想状况，让每一个学生都感受到在海泉高中学习的快乐。

37、对于家长，王海泉告诉每一位家长他的手机号码，并告诉他们，如果他们有任何意见或建议，可以随时联系他。

38、就这样，他的私人手机号成了学校里最公开的监督电话。

39、4年是很短的一段时间，也是创造奇迹的一段时间。

40、四年时间，海泉高中从最初的3条赛道，111名学生，30名教师，成长为10条赛道，1000多名学生，100多名教职工，在发展的道路上快速而成功地度过了裂变阶段。

41、这一切都不是偶然，而是注定的。

42、裂变仍在继续。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。