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一个代码意味着一个岗位，但是一个部门可以招聘很多不同的岗位，比如某某部分，招聘文员1、文员2、文员3，属于一个部分的不同岗位。所以会有相应的代码，具体是职位的代码。

扩展信息：

职位由三个要素组成：

1.位置。它是指规定的工作任务，或为实现某一目标的具体工作行为。

2.权威。是指根据法律或企业的规定，赋予岗位相应的权利，为完成某项任务提供保障。

3.责任。指承担一定岗位的员工对其工作标准和要求的同意或承诺。

第二，该职位具有以下特点：

1.把人和物结合起来。也就是说，按事件设置人，是任务和责任的统一。换句话说，员工在从事具体工作时，必须有明确的工作目标，以及保证目标实现的工作标准、原则和具体要求。

2.数量有限。企业的行为受到预算的约束，只有追求经济合理性，才能保持其投入与产出的最佳比例关系，从而取得良好的经济效益。职位数量有限体现了成本最低的原则。所以位置设置不能无限制。职位的数量也称为人数。

3.工作分类。虽然岗位千差万别，但可以根据业务性质的规模、工作难度、要求的学历和技术水平等进行分类。可以作为企业人力资源管理的基础。

参考：搜狗百科-位置

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