大家好，小苏来为大家解答以上问题。不知道干什么很迷茫，不知道干什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

有能力的人在哪里都找不到好工作。相反，缺乏工作经验的年轻人，如果没有正确的职业规划、良好的求职动机和成熟的求职技巧，无论走到哪里，都可能遇到很多困难和挫折。因此，这里有一些在求职过程中给你的常见建议：

我个人强调，无论是学专业还是找工作，都有一个原则，就是热门的不一定是适合你的，待遇好、工作轻松、环境好的岗位不一定是最有利于你发展的岗位。不一定非要去别人说什么好的地方拿更多的钱。适合自己的发展，能学到什么才是第一考虑！到了一定程度，待遇自然会好起来。没学历可能只是暂时没有做白领的敲门砖，但不代表没有未来。学好一门技能，凭本事吃一顿饭，你的日子不会比白领差！

对于新时代的年轻人来说，找工作并不难。难的是找到一份自己喜欢的工作。现在大部分年轻人都喜欢“钱多，事少，离家近，坐办公室”的工作，但现实中其实是不可能的，所以我的建议是找一份更适合自己发展，能积累很多实践经验的基层工作。有了这些宝贵的经验，在原来的岗位上找一份更好的工作或者跳槽到更高的岗位都不是难事。那么如何找到适合自己的工作呢？

首先要知道自己的综合实力，然后要密切关注社会上的岗位需求。总而言之，我们应该回答三个问题：

1.我想做什么？——也就是我的爱好，在我目前所学的所有职业中，有哪些是我非常乐意从事的？

2.我能怎么做呢？——这和上一个问题不一样。你喜欢的不一定是你有能力做的，尤其是没有工作经验的应届毕业生。你必须客观地判断自己具备哪些技能才能胜任社会上的具体岗位(比如打字快、文笔一般的女生，可以从文秘、客服岗位开始一点一点发展自己.)

3.市场想要什么？——这是关键中的关键。不同的地区，不同的生活水平，对工作的要求也不一样。了解社会招聘需求的最佳途径是经常阅读当地主流权威招聘报纸或浏览当地著名的招聘网站。另外，不要一直呆在家里找工作，每周或每月跑一次现场人才交流会也是非常好的选择。除了能够了解岗位要求，还有直接面对面的交流，现场与用人单位接触，对于了解每个岗位的技能要求，提高面试交流的体验都是很有帮助的。

总之，只要你回答好这三个问题，找出三个答案之间的“交集”，你就会立刻知道未来在哪里！当然，现实和理想还是有很大差距的。在复杂多变的职场竞争中，我个人建议你应该把重点放在“我能做什么？”以及“市场想要什么？”这两个问题就够了。毕竟对于应届毕业生或者职场经验不多的年轻人来说，想找一份自己想做的，目前能做的，或者市场上供不应求的工作，真的不太现实。我们还是要注重基层工作的积累和锻炼，一步一步的为自己做好规划，努力一步一步的向自己理想的工作目标靠近。

关于简历和面试相关问题，建议大家注意以下几个问题：

1.面试前有没有仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化，主营业务，未来发展方向？如果你去面试，但是对公司一点都不了解，只知道面试XX职位。那么对方公司肯定不要这样的人。一点诚意都没有。

2.你真正符合职位要求的有多少？很多求职者应聘，简历都是“仙女散花”。很多人真的很冷静的一个一个分析对方单位的工作要求。比如对方单位写了五条要求。你真的见过他们所有人吗？如果五条中有四条是绝对胜任的，那么另一条是硬性条件吗？(比如很多岗位必须持有上岗证才能上岗。如果一个都没有，哪怕只有一个不符合，也是浪费时间，不被接受。)如果少于四个，在选择充分的情况下，用人单位是不会考虑你的。

3.你的简历是一样的吗？大部分求职者的简历简直就是一个版本的世界，应聘A岗位就是这个简历，应聘另一个B岗位也是这个简历。从来没有考虑过根据对方公司的具体情况和应聘职位的具体要求来“量身定制”一份有针对性的简历。只有根据简历中的每一个招聘要求，突出自己的优势或具体资质，才能让考官在面试中感受到你的诚意和用心。

4.其实就是面试时与考官沟通的技巧，包括基本的职场礼仪，个人言行等等。这里就不多说了。但最重要的是提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕对方公司的情况(你对招聘公司的了解)。“我认为我能胜任你的职位吗？我有什么资格？"、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己是否能从事这份工作的想法和打算等。最重要的不是给对方一种很在乎薪资的感觉，而是让对方觉得你有一种“和公司共同发展”的意识，把自己的命运和公司的命运紧密联系在一起，同心同德，同舟共济。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。